人力資源管理四年制本科管理學(xué)學(xué)士學(xué)位培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)和法學(xué)基礎(chǔ)，掌握現(xiàn)代人力資源管理的理論、工具與基本技能，了解人力資源管理理論與實(shí)踐前沿，能夠在中外資企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)及非盈利組織從事人力資源管理研究與實(shí)踐工作，德、智、體全面發(fā)展，并富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的應(yīng)用型、復(fù)合型高級(jí)專門(mén)人才。
專業(yè)特色1.強(qiáng)化培養(yǎng)特色。
本專業(yè)新生入學(xué)后將根據(jù)學(xué)生自愿和分班規(guī)則，進(jìn)一步分為三個(gè)班：國(guó)際人力資源管理班（簡(jiǎn)稱國(guó)人班）、人力資源管理實(shí)驗(yàn)班（簡(jiǎn)稱人實(shí)班）、人力資源管理班（簡(jiǎn)稱人力班）。
2.注重實(shí)踐能力培養(yǎng)。
強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合，突出人力資源管理專業(yè)的實(shí)踐性，課堂教學(xué)與案例研討相結(jié)合，提升學(xué)生實(shí)際操作能力。
3.強(qiáng)調(diào)知識(shí)體系多維化。
擴(kuò)寬人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)，打造勞動(dòng)人事科學(xué)宏觀、中觀、微觀相結(jié)合的知識(shí)框架，培養(yǎng)面向企業(yè)、兼顧公共部門(mén)的專業(yè)知識(shí)技能人才。
4.突出人力資源管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)。
依托勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科研究平臺(tái)，加大經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和方法的培養(yǎng)，提高學(xué)生分析問(wèn)題的能力，使學(xué)生具備較強(qiáng)的研究能力和進(jìn)一步深造的潛力。
主干課程學(xué)科及專業(yè)基礎(chǔ)課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、組織與管理研究方法、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理概論（雙語(yǔ)）、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、人事測(cè)評(píng)技術(shù)、人力資源量化分析、人力資源戰(zhàn)略等。
專業(yè)培養(yǎng)特色課程：人力班：職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)法、公共部門(mén)人力資源管理、人力資源管理案例與體驗(yàn)、中國(guó)文化心理分析、管理技能、人力資源管理沙盤(pán)演練等。
人實(shí)班：職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展（雙語(yǔ)）、人力資源管理案例與體驗(yàn)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共部門(mén)人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等。
國(guó)人班：跨文化管理、國(guó)際人力資源管理（雙語(yǔ)）、國(guó)際通用管理能力（雙語(yǔ)）、雇主品牌管理（雙語(yǔ)）、組織發(fā)展（雙語(yǔ)）、全球領(lǐng)導(dǎo)力（雙語(yǔ)）、中國(guó)文化心理分析、國(guó)際外派人力資源管理（雙語(yǔ)）、教練技術(shù)（雙語(yǔ)）等。
實(shí)踐教學(xué)本專業(yè)結(jié)合教學(xué)要求注重學(xué)生能力培養(yǎng)，組織學(xué)生在學(xué)習(xí)期間進(jìn)行人力資源管理各職能的案例分析和模擬，并且到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文寫(xiě)作等。
就業(yè)去向出國(guó)深造、學(xué)術(shù)研究以及到與人力資源管理有關(guān)的中資及外資企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門(mén)等工作。