人力資源管理四年制本科管理學(xué)學(xué)士學(xué)位培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需要，具備管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)和法學(xué)基礎(chǔ)，掌握現(xiàn)代人力資源管理的理論、工具與基本技能，了解人力資源管理理論與實踐前沿，能夠在中外資企業(yè)、政府機構(gòu)及非盈利組織從事人力資源管理研究與實踐工作，德、智、體全面發(fā)展，并富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的應(yīng)用型、復(fù)合型高級專門人才。
專業(yè)特色1.強化培養(yǎng)特色。
本專業(yè)新生入學(xué)后將根據(jù)學(xué)生自愿和分班規(guī)則，進一步分為三個班：國際人力資源管理班（簡稱國人班）、人力資源管理實驗班（簡稱人實班）、人力資源管理班（簡稱人力班）。
2.注重實踐能力培養(yǎng)。
強調(diào)理論與實踐相結(jié)合，突出人力資源管理專業(yè)的實踐性，課堂教學(xué)與案例研討相結(jié)合，提升學(xué)生實際操作能力。
3.強調(diào)知識體系多維化。
擴寬人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)，打造勞動人事科學(xué)宏觀、中觀、微觀相結(jié)合的知識框架，培養(yǎng)面向企業(yè)、兼顧公共部門的專業(yè)知識技能人才。
4.突出人力資源管理的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)。
依托勞動經(jīng)濟學(xué)國家重點學(xué)科研究平臺，加大經(jīng)濟學(xué)理論和方法的培養(yǎng)，提高學(xué)生分析問題的能力，使學(xué)生具備較強的研究能力和進一步深造的潛力。
主干課程學(xué)科及專業(yè)基礎(chǔ)課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、組織行為學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、組織與管理研究方法、計量經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理概論（雙語）、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人事測評技術(shù)、人力資源量化分析、人力資源戰(zhàn)略等。
專業(yè)培養(yǎng)特色課程：人力班：職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動法、公共部門人力資源管理、人力資源管理案例與體驗、中國文化心理分析、管理技能、人力資源管理沙盤演練等。
人實班：職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展（雙語）、人力資源管理案例與體驗、人力資源管理經(jīng)濟學(xué)、公共部門人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等。
國人班：跨文化管理、國際人力資源管理（雙語）、國際通用管理能力（雙語）、雇主品牌管理（雙語）、組織發(fā)展（雙語）、全球領(lǐng)導(dǎo)力（雙語）、中國文化心理分析、國際外派人力資源管理（雙語）、教練技術(shù)（雙語）等。
實踐教學(xué)本專業(yè)結(jié)合教學(xué)要求注重學(xué)生能力培養(yǎng)，組織學(xué)生在學(xué)習(xí)期間進行人力資源管理各職能的案例分析和模擬，并且到相關(guān)部門進行專業(yè)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文寫作等。
就業(yè)去向出國深造、學(xué)術(shù)研究以及到與人力資源管理有關(guān)的中資及外資企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等工作。