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專(zhuān)業(yè)代碼:650204 層次:專(zhuān)科 學(xué)習(xí)年限:3
專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理學(xué)類(lèi) 學(xué)科:工商管理

人力資源管理專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)介紹

人力資源管理,是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

人力資源管理專(zhuān)科就業(yè)前景

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)調(diào)要將以人為本作為核心以來(lái),以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。

人力資源管理專(zhuān)科學(xué)習(xí)課程

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。

人力資源管理專(zhuān)科培養(yǎng)目標(biāo)與要求

培養(yǎng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的定性、定量分析方法和基本技能,在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理、勞動(dòng)人事管理工作的高級(jí)管理專(zhuān)門(mén)人才。

人力資源管理專(zhuān)科必備能力

具有分析和解決企事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)與管理問(wèn)題的能力。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)招生信息

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