按照八部門《關于做好新一輪中央、國家機關和有關單位定點扶貧工作的通知》和教育部《關于做好直屬高校定點扶貧工作的意見》精神，東南大學定點扶貧云南省楚雄州南華縣，同時向云南省麗江市永勝縣派出掛職干部，多形式、多領域、多渠道深入開展定點扶貧工作，在教育、人才、智力、科技、信息和專業(yè)扶貧等方面取得了顯著的成績。

    一、成立專門機構

    建立校地領導互訪機制。學校領導高度重視對口支援工作，確定由常務副校長牽頭負責，校對口支援辦協(xié)調具體工作。建立領導互訪制度，學校黨委書記郭廣銀、常務副校長胡敏強率領相關部門負責人前往云南，拜訪了云南省委副書記仇和以及楚雄州、麗江市主要負責同志，就學校開展定點扶貧工作進行了交流；楚雄州領導也率隊到學校訪問，商談具體工作。

    二、扎實開展人才扶貧工作

    認真選拔了4名優(yōu)秀中青年中層干部派往當?shù)亻_展相關工作。派出前，學校黨委書記、校長分別找相關同志進行了談話并提出工作要求；派出后，校黨委組織部、校長辦公室與派出干部保持密切聯(lián)系，積極協(xié)助他們開展相關工作。同時，舉辦領導干部能力素質提升專題培訓班，為楚雄州54名學員進行了為期一周的培訓。安排東南大學三名教授到永勝為全縣科級干部培訓。邀請上海交大兩名教授到永勝指導葡萄栽培，并向農技人員和葡萄種植大戶做輔導報告。

    三、積極開展教育扶貧工作

    舉辦云南省教師發(fā)展培訓班，省內37名教師發(fā)展者和42名從事教師發(fā)展工作的管理者參加培訓。在南華縣、永勝縣增設研究生支教團服務點，2013年、2014年共派出6名獲得中國青年志愿者研究生支教團學生在南華縣和永勝縣的中學開展為期一年的支教服務。派出東南大學醫(yī)療小分隊到南華縣、永勝縣，送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)。派出暑期支教服務團，在兩縣舉辦英語、物理及綜合夏令營，受到當?shù)貙W生和家長的熱烈歡迎。向南華縣共捐贈215臺電腦，改善當?shù)貙W校的硬件條件。2014年邀請兩個縣共20名優(yōu)秀初中生赴南京參加暑期揚帆夏令營活動。邀請當?shù)貎?yōu)秀高中學生參加2013年、2014年全國青少年高?？茖W營東南大學分營活動。

    四、爭取各方資源

    支持愛心助學活動。學校成賢學院、建筑設計院、后勤集團等單位積極捐款25萬元，定向支持南華縣、永勝縣考取大學的貧困學生。教職工一對一開展結對，在小學、初中、高中階段各選拔成績優(yōu)秀的貧困學生開展“大手拉小手”結對幫扶活動，幫助他們完成學業(yè)，累計捐款27萬元。著名在線服裝企業(yè)“凡客誠品”向南華縣困難學生捐贈價值10萬元總計400套學生秋裝。一位從事服裝生意的校友向永勝縣貧困群眾捐贈了價值10萬元的1000條長褲。

    五、積極開展科技扶貧工作

    發(fā)揮學校學科優(yōu)勢，與云南省科技廳商談“科技入滇”有關事宜，初步達成合作意向。安排規(guī)劃設計院相關同志前往楚雄州，與云南省最大的核桃加工企業(yè)摩爾農莊和南華縣安友農莊就農莊的規(guī)劃、設計進行交流，與摩爾農莊簽訂了《組建云南摩爾農莊研究生工作站合作協(xié)議》。建筑設計院景觀所為永勝做“永勝城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃”項目。積極搭建校企對接平臺，通過下發(fā)《企業(yè)技術需求項目簡明表》，征集企業(yè)技術需求項目，根據(jù)需求項目聯(lián)系學校相關領域的專家到永勝與企業(yè)對接。同時，聯(lián)絡兄弟高校為當?shù)佚堫^企業(yè)牽線解決技術難題，如：聯(lián)絡公共衛(wèi)生學院孫桂菊教授，為楚雄州蝦青素重點生產企業(yè)開展科研攻關；聯(lián)系江南大學食品工程學院對接摩爾農莊，針對性開展食品加工的技術攻關；聯(lián)系南京農業(yè)大學相關農業(yè)學科，為當?shù)匾吧庸て髽I(yè)積極聯(lián)絡開展野生菌擴繁技術科技攻關;聯(lián)系全國經濟工作委員會瑪咖專業(yè)委員會于11月初到麗江永勝調研指導，以促進區(qū)域瑪咖產業(yè)發(fā)展及相關產業(yè)集群的形成，規(guī)劃和培育生產示范區(qū)建設。

    六、積極開展信息扶貧工作

    學校將豐富的數(shù)字信息資源向南華縣、永勝縣開放，信息中心專門提供了一批免費賬號和相應的技術支持，供縣內學校等單位使用。同時，依托滇西開發(fā)網的招商項目等欄目積極推介兩縣野生菌、核桃等產業(yè)的相關信息。

    七、積極開展專業(yè)扶貧工作

    充分發(fā)揮學校醫(yī)學院和附屬中大醫(yī)院的優(yōu)勢、特色，對口支援南華縣人民醫(yī)院、永勝縣人民醫(yī)院。從2014年開始，兩縣人民醫(yī)院每年向中大醫(yī)院各派出3—5名中青年骨干進修，力爭通過若干批的培訓，進一步提高醫(yī)院骨干醫(yī)生的醫(yī)療水平；中大醫(yī)院每年向兩縣人民醫(yī)院分別派出專家開展短期指導和幫扶，結合醫(yī)院的特點扶持相關科室，提升醫(yī)技水平；同時，為兩縣人民醫(yī)院培養(yǎng)若干名管理骨干。