對(duì)于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，在一個(gè)工作崗位工作了一段時(shí)間以后想尋求更廣闊的發(fā)展空間，拿到更高標(biāo)準(zhǔn)的薪資待遇，在這個(gè)時(shí)候可能就想尋找新的工作，也有可能是在一個(gè)工作環(huán)境中與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不和想另外跳槽試一試。但是令人尷尬的是在面試一個(gè)新的工作的時(shí)候HR往往都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題，那就是“你為什么辭去前面一個(gè)工作”，這個(gè)時(shí)候你的回答就很關(guān)鍵了，回答好了可以給你的面試加分很多，回答不好可能就直接給pass掉了。下面小編就和你一起來(lái)討論一下面試新工作我們?cè)撛趺凑f(shuō)的問(wèn)題。

　　春節(jié)過(guò)后，荷包空空。不少職場(chǎng)人開(kāi)始在跳槽加薪的這樣路上蠢蠢欲動(dòng)，這樣一來(lái)既能換個(gè)工作環(huán)境又能加薪，何樂(lè)而不為呢?

　　職場(chǎng)奮斗兩大訴求：一是薪資，二是個(gè)人職業(yè)發(fā)展。一旦這二者中的任意一個(gè)達(dá)不到職場(chǎng)人的心理預(yù)期，離職就會(huì)被提上日程。而你的離職原因，既要對(duì)老東家有所交代，好聚好散，又要讓潛在的雇主能欣然接受，不會(huì)為此因小失大。

　　無(wú)數(shù)職場(chǎng)人的教訓(xùn)都在說(shuō)，離職原因這一項(xiàng)，是個(gè)含高危險(xiǎn)的技術(shù)活，一不小心就會(huì)弄巧成拙。需小心謹(jǐn)慎對(duì)待。

　　在求職旺季，邦博爾招生網(wǎng)會(huì)推出“職場(chǎng)36計(jì)”，為大家的跳槽保駕護(hù)航，加薪成功。

 

今天來(lái)說(shuō)跳槽第一計(jì)：離職原因，宜模棱兩可。

 

 

老東家：做到好聚好散

　　先來(lái)看一個(gè)錯(cuò)誤示范。去年，網(wǎng)傳某位員工向公司提出了離職申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)他已找好新公司，面試也已經(jīng)通過(guò)。但在入職當(dāng)天，遭到了新公司的拒絕，原因是離職證明上的一句話“該員工在項(xiàng)目未完成的情況下因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)”。

　　這就很尷尬了。因?yàn)檫@明顯是在說(shuō)該員工沒(méi)有責(zé)任心，沒(méi)有做好交接工作就擅自離職，給原公司造成了不必要的麻煩。很明顯的是，該公司也對(duì)此做出了回應(yīng)，給這位員工在求職路上埋下了絆腳石。那怎么才能避免這種情況呢?

　　離職細(xì)節(jié)見(jiàn)人品，不能留“把柄”在老東家手里，最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職，也開(kāi)始在面試其他意向公司，這時(shí)就可以正式提出離職申請(qǐng)了。按照一般的職場(chǎng)慣例，提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)最為恰當(dāng)，這樣既給公司留出時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)，也方便你交接工作。

 

在已經(jīng)做出了離職動(dòng)作后，就要好好準(zhǔn)備離職原因了。這里有三個(gè)萬(wàn)能應(yīng)對(duì)老東家的離職原因：

　　(1) 離開(kāi)大城市，準(zhǔn)備回鄉(xiāng)發(fā)展

　　(2) 準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)

　　(3) 家里有私事需要很長(zhǎng)時(shí)間才能解決：如父母年紀(jì)大了，要陪他們住一段時(shí)間;家里有小孩兒，準(zhǔn)備照顧孩子等等

　　以上三個(gè)理由，都給了具體的離職原因但都不可抗力，這時(shí)候大多數(shù)公司都會(huì)表示理解，同意離職。在做好工作交接的同時(shí)，順利拿到離職證明。

　　馬云曾經(jīng)這么說(shuō)離職原因：“一是：錢，沒(méi)給到位;二是：心，委屈了”。其實(shí)無(wú)論有多大怨言，既然要離職就給雙方都留有余地，切忌遺留把柄在老東家手里。至于離職原因，秉著模糊處理的原則，讓老東家認(rèn)為是因?yàn)槟阕约旱膫€(gè)人原因離職，而不是公司。

　　在應(yīng)對(duì)完老東家后，面對(duì)新雇主“為什么離職”的問(wèn)題，又該如何回答呢?

　　

 

新東家：避重就輕，轉(zhuǎn)移話題

　　這時(shí)候，依舊要“模糊處理”。原因里面和前東家的關(guān)系應(yīng)模棱兩可、避重就輕對(duì)待，重點(diǎn)突出個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和能力。新雇主對(duì)你的工作經(jīng)歷更感興趣，至于和前雇主的“愛(ài)恨情仇”，他們并不是很care。

　　而大多數(shù)的職場(chǎng)離職原因，無(wú)非就是上面提到的“個(gè)人職業(yè)發(fā)展受阻”和“薪資沒(méi)達(dá)到心理預(yù)期”，這些原因大家基本都心知肚明。所以只需要給出合理且能表現(xiàn)出你對(duì)職場(chǎng)的積極追求，就可以了。

 

提供三個(gè)萬(wàn)金油回答：

　　(1)尋求更大、更專業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)

　　(2)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的原因

　　(3)喜歡更有挑戰(zhàn)的工作

　　這樣的回答會(huì)讓新雇主覺(jué)得你是一個(gè)自信、努力拼搏的人，自然而然就對(duì)你會(huì)有好感。而你也順利把話題帶到了你求職的崗位，避免在離職原因這個(gè)話題上停留太久。有道是：多說(shuō)多錯(cuò)。

　　職場(chǎng)老司機(jī)們常說(shuō)：找工作就像談戀愛(ài)，合適才是最重要的。其實(shí)離職也是如此，既然不合適，那就“一別兩寬，各自生歡”，好聚好散才是正解。

　　當(dāng)然，關(guān)于離職原因，還有一些更具花式的回答。如幾年前大火的關(guān)于離職的網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)“世界那么大，我想去看看”，一位女教師厭煩眼前一成不變的生活和工作，向往未知的詩(shī)和遠(yuǎn)方。引發(fā)了眾多網(wǎng)友的共鳴。又比如之前某年的世界杯，一位資深球迷因?yàn)橐胍蛊饋?lái)看球，無(wú)法專心工作，就提出了離職。也是太任性。

　　不管是常規(guī)的離職原因，還是“奇葩”的辭職理由，在職場(chǎng)道路上，更重要的是個(gè)人能力的提升。目前是跳槽旺季，各位職場(chǎng)人在這個(gè)時(shí)候，更應(yīng)該做的是靜下心來(lái)好好思考自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，而不是為了短期的利益盲目跟風(fēng)。

　　離職面對(duì)新工作的時(shí)候你知道該怎么說(shuō)了嗎?一千個(gè)讀者眼中就有一千個(gè)哈姆雷特，可能你的答案和我的想法完全不一樣，但所謂“三個(gè)臭皮匠，頂一個(gè)諸葛亮”大家集思廣益總會(huì)有更完美的方法，你還有更好的點(diǎn)子嗎?歡迎劉老師交流，聯(lián)系電話：17778342073